| 計画期間：2024年2月1日～2029年1月31日 | 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（PDF） |
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| 2023年度実績 | 役員に占める女性割合 | 25.0％ | |
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| 労働者の１ヶ月当たりの平均残業時間 | ３．９時間（正社員） ０．２時間（正社員以外） |
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| 男女の賃金の差異 | 全労働者：77.4％ 正社員：82.7％ パート・有期社員：102.4％ |
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※男女の賃金の差異算出について
対象期間：令和5事業年度(令和5年4月1日から令和6年3月31日まで)
賃金：基本給、各種手当、時間外、賞与等を含み、通勤手当の非課税は除く。
正社員：法人内の正規職員
パート・有期社員：法人内のパートタイマー、嘱託、アルバイトを含み、派遣社員を除く。
パート労働者については、正社員の所定労働時間（1日8時間、週平均40時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2021年度 | 59％ | ||
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| 2022年度 | 82％ | |||
| 2023年度 | 59％ | |||