| 1.計画期間 | 2019年2月1日〜2024年1月31日 | ||
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| 2.目標 | 管理職に占める女性割合を2割以上にする。 | ||
| 3.取組内容 (2019年2月〜） |
残業時間の削減 | ●管理者の集まる会議等にて残業時間の確認と削減方法について検討 ●管理者より、帰宅の促し |
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| 子ども（職員の）の職場見学を計画し、子どもに誇れる職場づくりをする。 | ●子ども向けのパンフレットの作成を検討 ●子どもたちが、障害者や高齢者と関わるイベントを検討 |
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| 人材育成・キャリア研修等の実施 | ●人材育成・キャリア研修等の検討及び実施 | ||
| 2020年度実績 | 役員に占める女性割合 | 37.5% | |
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| 労働者の１ヶ月当たりの平均残業時間 | ３.５時間（正社員） ０.１時間（正社員以外） |
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