働きやすい職場環境の実現



女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

すべての職員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定します。
計画期間:2024年2月1日~2029年1月31日 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(PDF)





女性の活躍に関する情報公表

公表日:2024年6月18日
2023年度実績 管理職に占める女性割合 25.0%
労働者の1ヶ月当たりの平均残業時間 3.9時間(正社員)
0.2時間(正社員以外)
男女の賃金の差異 全労働者:77.4%
正社員:82.7%
パート・有期社員:102.4%

※男女の賃金の差異算出について
対象期間:令和5事業年度(令和5年4月1日から令和6年3月31日まで)
賃金:基本給、各種手当、時間外、賞与等を含み、通勤手当の非課税は除く。
正社員:法人内の正規職員
パート・有期社員:法人内のパートタイマー、嘱託、アルバイトを含み、派遣社員を除く。
パート労働者については、正社員の所定労働時間(1日8時間、週平均40時間)で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。




労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

公表日:2024年6月18日
正規雇用労働者の中途採用比率 2021年度 59%
2022年度 82%
2023年度 59%

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